خلاصه
برای سالهای متمادی، کار حسابرسی با ترک کار بالای کارمندان شناخته شده است. در چند دهه گذشته، موسسه‌های حسابرسی، شیوه‌های تعادل بین کار و زندگی را به‌عنوان بخشی از تلاشهای خود برای مهار ترک کار بیش از حد به اجرا گذاشته‌اند. پژوهشهای قبلی نشان می‌دهد که استفاده از چنین شیوه‌هایی در صنایع دیگر به کاهش درخور توجه ترک کار کارمندان و افزایش رضایت شغلی کمک می‌کند. با وجود اجرای این شیوه‌ها در موسسه‌های حسابرسی ایالات‌متحد (U.S)، ترک کار همچنان در حال افزایش است. نویسنده پژوهش نشان داد که تضاد پیرامون شیوه‌های تعادل بین کار و زندگی، و برداشت رفتار ناعادلانه با توجه به کاربرد آن‌ها در یک موسسه حسابدار رسمی (CPA)، به‌طور مستقیم با هدف ترک کار کارمندان مرتبط است.
برای مشاهده متن کامل این مقاله روی پیوند زیر کلیک نمایید.