متاسفانه، نگرانیها مبنی‌بر این‌که دیجیتالی‌سازی منجر به‌موجی از تعدیل نیروهای انسانی می‌شود، بیش از حد است و واکنشهای تند نسبت به این موضوع شکاف مهارتها را بیش‌تر کرده است. به این ترتیب در شرایطی که الزام به ارتقای دیجیتال خود داریم، ما را در موقعیت چالش‌برانگیزی قرار می‌دهد. این موضوع تصوری غلط است که هوش مصنوعی صدها شغل را از بین می‌برد، در حالی‌که در واقع پیشرفت فناوری، کمک به افراد برای تصمیم‌گیری درست و انجام بهتر وظایف‌شان است. البته، دیجیتالی شدن برای موسسات حسابرسی که نمی‌توانند مطابق با پیشرفت فناوری پیش بروند، تهدید بزرگی محسوب می‌شود؛ چراکه در معرض خطر عقب افتادن از رقبا قرار می‌گیرند. به‌عنوان مثال، اگر برای انجام یک نمونه حسابرسی رعایت که توسط موسسه رقیب پنج ساعت طول می‌کشد، 20 ساعت وقت صرف شود، نمی‌توانید در قیمت رقابت کنید و یا به‌طور کلی قرارداد را از دست می‌دهید یا قیمت شما بسیار بالا خواهد بود.
برای مشاهده متن کامل این مصاحبه روی پیوند زیر کلیک نمایید.