انتشار مصاحبه مدیرمالی ارشد فدراسیون با نشریه فوربس

متن کامل این مقاله بدین شرح است:

توسعه روزافزون دنیای دیجیتال، همراه با بازسازی روزانه رویه های گذشته کسب وکار به وسیله فناوری، همه صنایع و حرفه ها در سراسر جهان را وادار به تغییر مدلهای تفکر و کسب وکار خویش کرده است. عجیب نیست که نیروی کاری که از آنها پشتیبانی می کند، باید نقطه تمرکز خود را نیز تغییر دهند و حسابداران حرفه ای شامل حسابرسان نیز از این قاعده مستثنی نیستند.

دفترداری سنتی و ورود دستی اطلاعات مدت زیادیست که منسوخ شده است. امروزه، دسترسی به داده ها و پیشرفتهای مربوط به فناوری، در مرکز هر آنچه انجام می دهیم قرار دارد. فناوریهای جدید مانند دفترکل پول  الکترونیکی (blockchain) و هوش مصنوعی در حال پیش راندن حرفه جهانی هستند و موانع را از پیش رو برداشته و محرک تقاضا برای مهارتها و شایستگیهای جدید نیروی کار هستند.

در مقابل، یک نیاز فوری برای رسیدگی به شکاف مداوم و فزاینده مهارتها در حرفه و در میان خدمات حرفه ای به طور گسترده تر وجود دارد. سازمانی که در آن کار می کنم، فدراسیون بین المللی حسابداران، به تازگی نتایج بررسی از شاغلان حرفه حسابداری در موسسه های حسابرسی کوچک ومتوسط را منتشر ساخت. این بررسی درست بر چالشهای پیش روی آنان دست گذاشته است؛ آن دسته از عوامل بازار که ممکن است در آینده بیشترین اثر را بر آنها بگذارد، خدمات مشورتی که آنها ارائه می کنند، و عملکرد کلی آنان. نتایج نشان داد که نزدیک به نیمی از اشخاصی که مورد بررسی قرار گرفته اند، مشکلاتی در ارتباط با پیدا کردن استعدادهای واجد شرایط عنوان کرده اند.

پیام دریافتی واضح است: حسابدار امروز و فردا (شامل حسابرسان داخلی و مستقل) برای اینکه به رشته خود مربوط و در رقابت بماند، باید باهوش از منظر فناوری، متفکر راهبردی، و ارتباط گیرنده ای قدرتمند باشد تا دیدگاه های با کیفیت بالا و با ارزش برای کارفرمایان فراهم کند.

آماده سازی نیروی کار آینده

آماده سازی نیروی کار آینده به سادگیِ کسب اطمینان از گذراندن دوره های مربوط به فناوری توسط کارکنان برای به دست آوردن مهارت یا فقط استخدام کردن متخصصان داده نیست. باید به عمق نفوذ کرده و با دقت به بررسی آنچه برای موفقیت در حرفه حسابداری در زمان حال و همچنین در آینده موردنیاز است بپردازیم، تا هم کارکنان و هم شرکتهای صاحبکار برای موفقیت و رشد آماده شوند.

آموزشگاه ها نیز در حال تکامل برنامه هایشان برای آماده کردن دانشجویان خود برای آینده حسابرسی هستند. یک نمونه از این اقدام، دانشگاه ویلانووا (Villanova University) است که از پاییز سال جاری یک رشته جدید با عنوان کارشناسی ارشد حسابداری در تحلیل داده ها (MACDA) راه اندازی کرده و دانشجویان را ملزم میکند تا یک برنامه درسی پربارتر با تمرکز بر داده و تحلیل را بگذرانند. و در فیلیپین، رشته کارشناسی فناوری حسابداری هم اکنون دانشجو می پذیرد.

همزمان با اینکه آموزشگاه ها به سهم خود ایفای مسئولیت می کنند، موسسه هایی که حسابداران حرفه ای جوان در آنها مشغول به کار می شوند نیز باید از اولویتهای استخدامهای جدید خود باخبر باشند. ایجاد یک محیط کار که برای این نیروی کار هوشمند و آگاه از فناوری، سازگار با محیط باشد، باید ضرورتا از عوامل توانمند پشتیبانی کند. تعجبی ندارد که به طور مشخص جوانان قرن 21، به نقشهایی علاقه مند هستند که احساس می کنند برایشان توانایی اثرگذاری و به جا گذاشتن تاثیر مثبت را فراهم کند. آنها به سمت شرکتهایی جذب می شوند که باور دارند که فعالیتهای معنادار انجام می دهند. در حقیقت، بیش از سه چهارم (76 درصد) از جوانان قرن بیست و یکمی حاضرند با دستمزد کمتر برای یک شرکت کار کنند، در صورتی که در آن شرکت شغل معناداری داشته باشند.