شماره66، مرداد و شهریور92، هوشنگ نادریان

توانمندسازی و توسعه سرمایه‌های انسانی نقشی اساسی در رشد و بهبود حرفه حسابداری و حسابرسی دارد. اساتید فن، توانمندسازی را تقویت باورها،‌ افزایش دانش و مهارت، بهبود ویژگیهای روانشناختی کارکنان و بهسازی وضعیت سازمان و محیطی می‌دانند به گونه‌ای که افراد بتوانند با بیشترین کارایی و اثربخشی در سازمان فعالیت کنند.
سازمانهای متعالی برای تحقق توانمندسازی و توسعه نیروی انسانی، ملزم به ایجاد زبان و روش تفکری مشترک هستند تا با این وسیله انتقال اثربخش ایده‌ها در درون و بیرون سازمان تسهیل شود.
اتحاد کارکنان، ترویجِ فرهنگ خلق و توسعه ایده‌های جدید و ترغیب نوآوری، جلب مشارکت کارکنان در بهینه‌سازی مداوم، درک مهارتها و شایستگی‌های مورد‌نیاز و توسعه مستمر آن، همسو نمودن هدفهای سازمان با هدفهای شخصی کارکنان، توازن مسئولانه کار و زندگی، ترغیب کارکنان به خالق و سفیر موفقیتهای مداوم سازمانی بودن، از دیگر ضروریات این مهم به شمار می‌آیند.
سازمانهای متعالی تلاش و انجام وظیفه کارکنان خود را ارج می‌نهند، قابلیتهای ایشان را توسعه داده و عدالت و برابری را ترویج می‌کنند. کارکنان باید به نوعی مراقبت و حمایت شوند، با آنها ارتباط برقرار شود و مورد تشویق و تقدیر قرار گیرند تا از کار در محیط شغلی خود و سازمان متبوعشان احساس رضایت، افتخار و اقناع نموده، انگیزه و تعهد لازم در آنها ایجاد شود و بدین ترتیب شرایط به گونه‌ای فراهم آید تا بتوانند از مهارتها و دانش خود در جهت براورده شدن منافع و هدفهای سازمان استفاده کنند.
موسسه‌های حرفه‌ای دنیا با درک درست از نقش کلیدی سرمایه‌های انسانی، سهم عمده‌ای از مجموعه راهبردها و مساعی خود را به توانمندسازی این سرمایه عظیم اختصاص داده‌اند. امید است شاهد تحول اساسی از این بابت در کشور عزیزمان باشیم.