دانش و مهارت مورد نیاز برای فعالیت و مشارکت اثر بخش حسابداران حرفه ای در خدمات اطمینان بخشی،
صنعت، تجارت، آموزش و بخش عمومی با سرعت شتابنده ای تغییر می کند و وسعت می یابد. حرفه حسابداری نیز برای انجام مسئولیت ها و ایفای نقش خود در جامعه به نیروی مستعد، شایسته و توانا نیازمند است؛ اما توانمندسازی حرفه حسابداری تا چه اندازه به آموزش و توسعه نیروی انسانی بستگی دارد؟
مجله حسابرس نیز «توانمندسازی حرفه حسابداری و حسابرسی؛ آموزش و توسعه نیروی انسانی» را موضوع بحث میزگردی با حضور صاحبنظران قرار داد تا به طرح مسائل مرتبط با موضوع بپردازد. مطالب بالا و پرسشهای زیر عنوانهایی بودند که در میزگرد، مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت:
• به نظر شما در سالهای پس از انقلاب چه پیشرفتهایی در حرفه حسابداری و حسابرسی اتفاق افتاده که این حرفه را از وضعیت قبل از انقلاب متمایز می کند؟
• توانمندسازی حرفه حسابداری و حسابرسی را چگونه تعریف می کنید؟ آموزش و توسعه نیروی انسانی به چه معنی است؟ آیا آموزش و توسعه نیروی انسانی به چه معنی است؟ آیا آموزش و توسعه نیروی انسانی شرط مهم توسعه حرفه حسابداری در کشور است؟
• مؤسسه های حرفه ای حسابرسی و حسابداری چگونه می توانند سرمایه انسانی خود را تقویت کنند؟
• حسابداران ایرانی در کدام حوزه های دانشی و مهارتی مورد نیاز حرفه و جامعه کمبود دارند؟ چگونه می توان چنین نیازهایی را پوشش داد؟
• چگونه می توان از دانش و تجربه کشورهای دیگر در زمینه آموزش و توسعه حسابداران حرفه ای استفاده کرد؟
• رابطه توانمندسازی حرفه حسابداری و حسابرسی و کیفیت حسابرسی را چگونه ارزیابی می کنید؟
• نقش آموزش حرفه ای مستمر و سرمایه گذاری و استفاده از تجهیزات و نرم افزار (فناوری) را در توانمندسازی حرفه حسابداری و حسابرسی چگونه ارزیابی می کنید؟
برای مشاهده متن کامل این میزگرد روی پیوند زیر کلیک نمایید.